劳动合同不写一年十几薪-劳动合同不写工资多少

《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7：1、劳动合同期限。劳动合同上没写工资是不合理的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，单位法律顾问需求另外没有工资的合同，等同于无效合同。

通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁。劳动合同没有写工资多少是不合法的。根据《劳动合同法》第十七条第一款规定:劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。

。你好，你可以向劳动部门反映，也可以申请劳动仲裁，以合同基本原则写一篇论文最后还可以向法院起诉。

劳动合同13薪 没给

如题，二手手机带号出售合同怎么写我是外企新人，法律顾问印花税今天刚签了一家老牌德企的劳动合同，发现合同上以文字形式规定了13薪，但没有hr在入职前承诺的2个月年奖(看年底绩效)。首先要看13薪是否在劳动合同中约定，买二手房合同写哪些字比较好如果约定了的话，可以先与公司协商，协商解决不成。

劳动合同不写明合同年限

劳动合同中没有写明工资的数额，是不合法的。劳动报酬是劳动合同的必备条款，二人合租房屋合同5篇怎么写用人单位与劳动者协商达成一致后，应当约定清楚工资的数额、支付方式和时间等内容，避免产生争议。首先要看13薪是否在劳动合同中约定，如果约定了的话，可以先与公司协商，协商解决不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 如果13薪未在合同里约定。

劳动合同期限一般几年

专家导读 劳动合同未写明年薪是不合法的，无锡劳动法律顾问法律上明确规定了工资待遇是属于劳动合同中必备条款，必须在双方协商达成一致意见的情况下来认定有关合同的内容。问题解答: 劳动合同里不写明薪酬违法。劳动报酬属于劳动合同的必备条款，用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的。