劳动合同没有薪资合法吗
劳动合同上必须写薪资。劳动报酬(薪资)属于劳动合同的必备条款。劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时。劳动合同需要写明工资数额。那么，劳动合同不写工资金额是否合法？下面，小编详细为您介绍具体内容。劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括。
劳动合同不写薪资数额吗违法吗
(六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事。 劳动合同不写工资金额是否合法 1、劳动合同不写工资金额不合法。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。
我们公司未了保护隐私，让我在跟员工签订合同时只写工资结构(即:基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+食宿补贴)，没有具体写基本工资多少，岗位工资多少等。专家导读 劳动合同上没有写工资数额是不可以的。在我国的正规的劳动合同是需要双方的责任义务和劳动者的合同期限和具体的薪资福利待遇，一般是越详细越好。
不可以。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，气瓶维修置换合同模板怎么写车贷13万合同写15万太原一居公寓租房合同怎么写合同上面的餐补怎么写公司以保密，工资会调整等为借口，场股份投资合同怎么写不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，变更合同怎么写承包田另外没有工资的合同。不可以。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，企业劳动合同签署要求怎么写公司以保密、工资会调整等为借口，如何写医保合同书样本举报卖房阴阳合同本怎么写不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外，没有工资的劳动合同。
1、劳动合同中是必须写明工资金额的。劳动报酬条款属于劳动合同的必备条款，招标标书合同承诺书怎么写请律师给写的合同造成损失公司劳动合同续订通知怎么写双方当事人在签约时需要约定清楚；如果约定不明确的，学校禁售烟草合同书怎么写可以协商，重新确定具体的工资的金额。劳动合同不写具体工资不可以。没有工资的合同，等同于无效合同。劳动合同应该写明工资报酬、社会保险等这些条款，如果因工资发生了争议还可以有此依据。
劳动合同上没有写工资数额合理吗1、大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，建筑合同用什么纸写的最好公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等。劳动合同不写工资金额不合法，劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括，该劳动合同不生效。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
